近日，证券之星第三届ESG新标杆企业评选结果揭晓，美的集团凭借在环境、社会和治理(ESG)领域的卓越实践，荣获“ESG新标杆企业奖”。该奖项是由证券之星联合妙盈科技等专业权威机构，在中国首席经济学家论坛等指导下设立的ESG领域权威奖项，旨在挖掘并表彰在环境(如低碳减排、绿色供应链)、社会(如乡村振兴、公益慈善)及公司治理(如合规管理、风险防控)三大维度实现卓越实践，推动经济效能与社会责任深度融合的企业。
如果说把企业比作一个人，那么治理结构就是人的“骨架”。美的集团将ESG提升至战略高度，搭建了由董事会、ESG 委员会、ESG执行组及ESG秘书处、三大ESG分委会组成的四层级气候变化治理架构，确保可持续发展理念自上而下贯穿运营全链条。并且已形成半年度向董事会、季度向委员会、月度通报ESG工作等规范性机制，让责任落到实处。面对国际贸易政策波动等市场风险，美的建立了“预防-管控-处置”闭环机制。更值得关注的是其合规文化的深度渗透：通过77场定制化培训、56篇“美的合规”公众号文章宣传，实现了合规要求与业务流程的融合，全年未发生重大合规风险事件。
治理的骨骼稳了，美的开始在环境的“肌肉”上发力。“守护蓝色星球”不仅是口号，更是硬核行动。美的将气候治理纳入核心战略，投入1.07亿元实施1,741个节能项目，范围一、二温室气体排放强度降至0.055(吨二氧化碳当量/万元产值)。在清洁能源领域，光伏装机累计容量达379.27兆瓦，绿电采购量5千万度。绿色制造方面，37家工厂获ISO 14001认证，12家获评“无废工厂”，通过工艺革新实现资源循环。其环境管理成效具象化为数据：2024年废水、废气、废弃物排放合规率达100%。
环境的肌肉练好了，美的更是把温度写进了公司与社会的“血液”。“科技尽善，生活尽美”的愿景在社会责任中生动演绎。对内，美的构建了“有保障”“享工作”“乐生活”“爱家人”“有关爱”及“专题福利”六大板块的员工福利体系，并通过制定《美的集团福利管理办法》等制度加强福利体系工作的落实。除了为员工提供基本的“五险一金”福利并为员工缴纳商业保险外，美的明确为全体员工提供额外的家庭福利等员工福利。2024年更是投入1,625万元帮扶179名困难职工。对外，教育捐赠成为亮点——美的集团预计为华东师大品牌系列教育公益项目捐赠1.4亿元；中山工厂则为中山市东凤镇第二中学的校园重建工程捐助100万元人民币；乡村振兴中，美的集团创新“村企共建”模式，改善村庄的基础设施和推动产业升级。
从董事会会议室里的ESG议题审议到乡村振兴的村企共建，美的用同一条逻辑把三件事串了起来：让责任成为方法，让方法产生价值，让价值反哺善意。ESG新标杆的奖杯因此不只是荣誉，更像是一张邀请函——邀请行业一起证明，当治理、环境、社会不再是非此即彼的单选题，企业就能在时代的考卷上写下可持续的答案。
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